IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO Il contratto di apprendistato ha lo scopo di formare i giovani, non per la singola attività lavorativa ma per il mercato del lavoro. Sono previste tre tipologie di contratti: apprendistato per il diritto-dovere all’istruzione e formazione; apprendistato professionalizzante che permette di ottenere una qualifica, operando direttamente sul campo; apprendistato per conseguire un diploma o partecipare ad uno specifico corso di alta formazione.
IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Continua il nostro viaggio tra le forme contrattuali previste dal nostro ordinamento. Ecco il contratto di lavoro a tempo determinato. Esso presuppone una scadenza finale. Deve essere stipulato per iscritto; l'inadempienza rende il contratto nullo e il rapporto si considera a tempo indeterminato, ad eccezione delle assunzioni con durata non superiore a 12 giorni di calendario e per quelle dei dirigenti. Inoltre, una copia dell'atto scritto deve essere consegnata al lavoratore entro cinque giorni dall'inizio del rapporto di lavoro.
COLLOCATI ALLA PARI Le persone collocate alla pari (definite spesso au pair) costituiscono una categoria specifica non appartenente né alla categoria degli studenti né a quella dei lavoratori. Il contratto di prestazione alla pari è un contratto a prestazioni corrispettive in cui ragazze e ragazzi stranieri, in cambio di vitto e alloggio e una somma settimanale, svolgono attività di baby-sitting e aiuto nelle faccende domestiche più leggere presso famiglie ospitanti.
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