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Contributi di Rosaria
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Qual è la laurea giusta per trovare lavoro?
Secondo i dati ISTAT sono soprattutto i laureati nei corsi triennali dei gruppi linguistico, medico e insegnamento a lavorare in modo continuativo dopo aver conseguito il titolo di studio (circa il 56% dei laureati in ognuno di questi raggruppamenti). |
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Contributi di Rosaria
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TIROCINI RETRIBUITI PER "TRADUTTORI" presso IL PARLAMENTO EUROPEO
I tirocini retribuiti per traduttori sono riservati ai titolari di un diploma universitario di laurea o di un diploma rilasciato da istituti equivalenti e hanno l'obiettivo di consentire loro di completare le conoscenze che hanno acquisito nel corso dei loro studi e di prendere dimestichezza con l'attività dell'Unione europea ed in particolare del Parlamento europeo. |
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Contributi di Rosaria
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LA SOSTENIBILITÀ DELLA STRATEGIA DI LISBONA
A Bruxelles, dal 15 al 18 ottobre 2008
presso le sedi del Parlamento Europeo, della Commissione Europea e del Comitato Economico e Sociale Europeo
«Diventare l'economia della conoscenza più competitiva e più dinamica del mondo, capace di una crescita economica duratura, accompagnata da un miglioramento quantitativo e qualitativo dell’occupazione e di una più grande coesione sociale.»
(Consiglio Europeo di Lisbona – marzo 2000) |
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Ultimo aggiornamento ( 12 Set, 2008 at 03:48 PM )
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Contributi di Rosaria
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Fra i corsi di dottorato proposti quest’anno dall’Università Cattolica di Piacenza è compresa la Scuola di Dottorato in Politica Economica, che prevede programmi di ricerca interdisciplinari, concentrati in particolare nell’ambito delle discipline statistiche, economiche e di metodi quantitativi. |
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Contributi di lucia
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EDUCAZIONE PERMANENTE
Master in Gestione e Sviluppo delle risorse umane, Master in Business Administration
Il Master in Gestione e sviluppo delle risorse umane, si propone di formare delle figure che siano in grado, sia all'interno di agenzie per il lavoro, sia nelle direzioni del personale, di contribuire allo sviluppo organizzativo delle aziende ed alla crescita e valorizzazione delle risorse umane. I continui mutamenti del contesto economico impongono alle aziende, sia private, sia pubbliche, la necessità di gestire le risorse umane secondo la logica della flessibilità e dello sviluppo delle competenze.
Tale scenario, caratterizzato dalla forte diffusione del lavoro interinale, mette in evidenza come la capacità di gestire il personale rappresenta uno strumento fondamentale per il raggiungimento di reali vantaggi competitivi.
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