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sviluppo e Amministrazione delle risorse umane
2011/04/01 18:19
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lucia
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Master gestione e sviluppo e Amministrazione delle risorse umane
Obiettivi
Il Master ha come obiettivo la creazione di una figura in grado di operare a 360° all’interno dell’area risorse umane di: aziende, società di consulenza e formazione, enti pubblici e agenzie per il lavoro. Attualmente il settore delle risorse umane ricopre un ruolo fondamentale nell’organigramma di qualsiasi realtà lavorativa; è, infatti, necessaria una notevole competenza gestionale quanto più completa possibile affinché, ogni collaboratore, e di conseguenza l’intera azienda, riesca a raggiungere il profitto prefissato. Il programma del Master offre tutti gli strumenti e le conoscenze necessarie per poter entrare nel mondo delle risorse umane, affrontando gli aspetti fondamentali del settore, quali: l’organizzazione, la selezione, la formazione, lo sviluppo del personale, l’orientamento, l’amministrazione del personale e i principali aspetti di consulenza e diritto del lavoro.
Sbocchi Professionali
I nostri discenti alla fine del percorso formativo potranno essere inseriti nelle seguenti strutture:
Azienda: all’interno della Direzione del Personale nelle aree di selezione, formazione, amministrazione, comunicazione ed organizzazione.
Società di consulenza: con compiti specifici relazionati con l’attività principale della struttura.
Scuole di formazione: con incarichi di organizzazione e progettazioni corsi o con ruolo di formatore/tutor.
Società di Outplacement: all’interno di un gruppo di lavoro che si occupi di ricollocazione del personale, oppure come junior-coach per un singolo individuo in cerca di collocazione o ricollocazione nel mondo del lavoro.
Società di lavoro temporaneo: ricoprendo i molteplici ruoli all’interno di tali strutture, occupandosi a seconda delle proprie attitudini, capacità e necessità dell’azienda, di selezione e screening curricula, redazione inserzioni, front office, commerciale, organizzazione e amministrazione del personale.
Destinatari
Il Master è rivolto a laureati in aree umanistiche, scientifiche ed economico/giuridiche che vogliano congiungere la propria formazione universitaria, con la capacità di gestione del capitale umano. È aperto anche a laureandi cui manca la discussione della tesi. Inoltre è destinato anche ad impiegati d’azienda e professionisti del settore che vogliano approfondire o specializzare le proprie conoscenze nell’ambito delle risorse umane.
Metodologia didattica
La metodologia didattica usata in P·form è caratterizzata da uno stile teorico-pratico: le lezioni, infatti, sono composte da una prima parte teorica, affinché i candidati acquisiscano la terminologia necessaria usata nell’area delle risorse umane, nonché le conoscenze tecnico-specialistiche reali, e da una seconda parte volta a mettere in pratica sin da subito quanto appreso teoricamente. La parte pratica, infatti, consiste in una serie di esercitazioni individuali e di gruppo, casi aziendali ed esempi concreti tratti dalle diverse realtà aziendali, con l’aggiunta di testimonianze da parte di professionisti appartenenti a diverse realtà nel mondo della direzione del personale, strumenti indispensabili nella successiva fase di stage dove l’allievo entrerà in pianta stabile a collaborare con il proprio settore di pertinenza.
Organizzazione didattica: contenuti
P·form ha strutturato il Master in modo tale da dare una formazione, una conoscenza ed una visione quanto più ampia e completa possibile del settore; ciò per soddisfare al meglio le esigenze dei candidati ma anche delle aziende che richiedono personale nell’area delle risorse umane.
La prima fase del Master si aprirà con il modulo dell’organizzazione aziendale, ritenuto da P·form come condizione preliminare in un percorso formativo rivolto alla gestione delle Risorse Umane.
Come curare una selezione del personale senza conoscere un organigramma aziendale? o studiare il mercato senza conoscerne i dati? elaborare un bilancio di competenze senza conoscere una pianta organica aziendale o senza saper leggere dei dati statistici?
Il cuore della prima fase sarà contraddistinto dai moduli che più degli altri caratterizzano il settore delle risorse umane: la selezione del personale (principali argomenti: tecniche di analisi della posizione, elaborazione job profile e job description, il reclutamento come prima fase di selezione, la selezione ed i suoi processi, gli strumenti di selezione in un iter di selezione completo, l’assessment centre, i colloqui di gruppo, il bilancio delle competenze in attività di selezione) e lo sviluppo delle risorse umane (principali argomenti: la formazione e gli interventi formativi, come progettare un intervento formativo, le risorse umane nelle organizzazioni, la gestione delle risorse umane).
Il Master poi tocca due aspetti rilevanti nella nostra realtà sociale: l’outplacement e il coaching ed orientamento. Nell’attuale contesto economico sono molte le imprese costrette a terminare le proprie attività, lasciando il proprio personale disoccupato o congelato in anni di cassa integrazione.
Ecco perché oggi tali argomenti rivestono rilevante importanza: la ricollocazione del personale attraverso l’outplacement, la motivazione al cambiamento attraverso il coaching e il successivo orientamento, sono attività di consulenza sempre più ricercati e diffusi nelle moderne società di servizi.
Il modulo sulla comunicazione e public speaking rappresenta lo spartiacque tra la gestione e lo sviluppo delle RU e l’amministrazione del personale:momento di apprendimento molto divertente e allo stesso tempo utile strumento in qualsiasi area delle RU.
La seconda fase completa la conoscenza del settore attraverso i moduli dell’amministrazione del personale, del diritto e della consulenza del lavoro, competenze richiestissime da qualsiasi ente o azienda.
A culmine delle fasi illustrate il grado di apprendimento dei discenti sarà misurato mediante un test di verifica.
P·form fornirà ai propri discenti, momenti di placement & stage day, un’opportunità caratterizzata dalla presenza di illustri testimonianze e un’occasione per sostenere i primi colloqui conoscitivi con responsabili del personale di aziende, enti, società di consulenza e formazione, agenzie per il lavoro, consorzi, cooperative e pubblica amministrazione.
Moduli didattici:
MOD. 1 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO
MOD. 2 SELEZIONE DEL PERSONALE
MOD. 3 SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
•LA FORMAZIONE DELLE R.U.
•IL RUOLO DEL FORMATORE
•L'ANALISI DEI FABBISOGNI
•LA PROGETTAZIONE MACRO E MICRO
•LA VALUTAZIONE DELLE POSIZIONI, DEL PERSONALE E DELLE PRESTAZIONI
•IL BILANCIO DI COMPETENZE
MOD. 4 OUTPLACEMENT
MOD. 5 COACHING E ORIENTAMENTO PROFESSIONALE E SCOLASTICO
MOD. 6 LE AGENZIE PER IL LAVORO
MOD. 7 LE SOCIETA' DI RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
MOD. 8 LE SOCIETA' DI CONSULENZA E FORMAZIONE
MOD. 9 COMUNICAZIONE E PUBLIC SPEAKING
MOD. 10 PSICOLOGIA DEL LAVORO
MOD. 11 DIRITTO DEL LAVORO E RELAZIONI SINDACALI
MOD. 12 AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
MOD. 13 INFORMATICA DI BASE
MOD. 14 LA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO E LA PRIVACY
MOD. 15 LA GESTIONE DEL MANUALE DELLA QUALITA' E DELLA SICUREZZA
TEST DI VERIFICA
PLACEMENT E STAGE DAY
DISCUSSIONE DEI PROJECT WORK
ORIENTAMENTO E COLLOQUI INDIVIDUALI
Materiale didattico:
P·form fornirà ai propri discenti tutto il materiale didattico necessario per seguire passo dopo passo tutta la fase teorica in aula; oltre alle dispense e alle slides fornite ad hoc da parte di ciascun docente per ogni giornata di lezione, P·form metterà a disposizione una completa bibliografia di testi e manuali del settore che rappresenteranno utili strumenti per completare il bagaglio culturale nelle materie oggetto del Master.
Articolazione del Master
1.Fase d’aula
2.Project work
3.Colloqui Individuali
4.Stage
Fase d’aula
La fase d’aula è di 250 ore con formula week-end
sabato: dalle ore 09:30 alle ore 18:30 e domenica: dalle ore 09:30 alle ore 13:30
Al termine delle fasi relative alla gestione, lo sviluppo e l’amministrazione delle risorse umane, i discenti saranno sottoposti ad un test di verifica sull’apprendimento.
Project work
Il project work è un progetto che viene assegnato dai responsabili del Master con un duplice obiettivo: verificare l’apprendimento in aula e permettere agli allievi di confrontarsi con contesti aziendali reali.
È prevista l’assegnazione del progetto al termine della seconda fase d’aula, mentre la discussione verrà effettuata nell’ultima giornata d’aula di fronte al Comitato Scientifico del Master.
I partecipanti usufruiranno delle aule presenti nella sede della P·form per effettuare 32 ore di lavoro sul project work, essi avranno a disposizione pc, materiale didattico, libri e riviste del settore, internet, e altri supporti per poter svolgere al meglio il proprio lavoro di gruppo.
Colloqui Individuali
Alla fine della fase d'aula verrà offerta una consulenza, da parte dei nostri esperti del settore, attraverso colloqui individuali, per permettere di capire al meglio le potenzialità, le attitudini e le preferenze di ogni singolo partecipante, verrà fatto inoltre un lavoro sul c.v. e sulla lettera di presentazione in modo tale da rendere i nostri allievi sempre più idonei al mondo del lavoro.
Stage
Alla fine dell’intera fase d’aula è garantito da contratto a tutti i candidati un periodo di stage di 3/6 mesi (periodo concordato in base alla disponibilità dell’azienda ospitante), in modo da permettere ai discenti di mettere in pratica tutte le competenze acquisite nonché di favorire il loro ingresso nel mondo del lavoro. I discenti al compimento di ogni mese di stage effettueranno una relazione tecnica su tutte le attività svolte, in modo da consentire alla P·form di seguire costantemente i propri allievi e di garantire anche in questa fase la massima efficienza e il massimo risultato sia per l’azienda che per il partecipante.
Lo stage garantisce credito formativo ai sensi della legge 24 giugno 1997, n. 196, sui tirocini formativi e di orientamento.
Struttura Organizzativa:
Docenti
Il corpo docente è costituito da professionisti che operano quotidianamente nel settore delle risorse umane. Pertanto essi sono in grado di garantire, oltre ad un’accurata ed attenta teoria degli argomenti, anche una validissima e concreta esperienza pratica. La nostra faculty è composta da: Consulenti aziendali, Direttori del Personale, Responsabili d’azienda, Commercialisti, Avvocati, Consulenti del Lavoro, Professori Universitari.
Tutor d’aula
Il Master prevede la presenza di un Tutor d’aula; tale figura rappresenterà un utile collant tra i discenti, i docenti e la struttura organizzativa, e rappresenterà il punto di riferimento per il perfetto funzionamento dell’intero percorso formativo, costituendo così un’ulteriore forma di garanzia per i nostri allievi.
Modalità di ammissione e Selezioni:
Il Master è a numero chiuso. Pertanto la partecipazione al Master avviene attraverso un processo di selezione che consiste in:
Test psico-attitudinale;
Colloquio individuale;
La valutazione verrà effettuata da un Comitato Scientifico composto dai responsabili del Master e terrà conto dei risultati dei suddetti test, del colloquio individuale e del curriculum vitae.
I risultati saranno inviati ai candidati il giorno stesso della comunicazione dell’esito della prova.
Per partecipare alle selezioni i candidati dovranno inviare la scheda di adesione e corredarla con il curriculum vitae e una foto tessera.
Informazioni generali
Quota di partecipazione:
La quota di partecipazione al Master, comprensiva di materiale didattico, coffee break, project work, consulenza individuale e stage, è di Euro 3.000,00 + IVA
Formula senza stage: Euro 2.700,00+ IVA
Formula Aula + Stage + Corso di Business English: Euro 3.300,00 + IVA (il corso di business english è facoltativo pertanto sarà erogato alla fine della fase d'aula solo ai candidati che aderiranno a tale formula)
Modalità di pagamento:
Acconto del 10% al momento dell’iscrizione;
Il restante importo da suddividere in 5 o più rate mensili
In accordo con il partecipante sarà possibile effettuare una dilazione diversa dei pagamenti
Rate a partire da 100,00 al mese
Agevolazioni:
Sono previste diverse agevolazioni per venire incontro alle esigenze di tutti i partecipanti:
Ai primi 5 iscritti con la formula aula + stage, sconto di 750,00 Euro sul costo totale del Master;
Sconto del 10% per chi si iscrive 2 mesi prima dell’inizio del Master;
Sconto del 10% per chi paga in un’unica soluzione;
Sconto del 10% e agevolazioni per l’alloggio per i candidati provenienti da fuori regione.
I tre tipi di sconto non sono cumulabili tra loro.
Borse di studio:
Sono previste diverse borse di studio, pari al 50% al 30% e al 20% del costo totale del Master.
Criteri per l’assegnazione della Borsa di Studio sono:
Reddito
Voto di Laurea
Residenza
Voto Selezione
I criteri di Reddito, Voto di Laurea e di Residenza vanno dimostrati all’atto della selezione. L’assegnazione della Borsa di Studio verrà effettuata ad insindacabile giudizio del Comitato Scientifico, che assegnerà un punteggio per ogni criterio. I candidati che otterranno il maggior punteggio otterranno la Borsa di Studio. I dati personali per il rispetto della privacy, non saranno resi in alcun modo pubblici. Sarà resa pubblica la sola graduatoria con i relativi punteggi.
Sede e Durata:
La sede del Master e delle selezioni è a Salerno.
Durata: La fase d'aula avrà inizio nel mese di Maggio 2011 e si concluderà nel mese di Ottobre 2011.
E' prevista una interruzione delle lezioni dal 10 luglio al 03 Settembre.
Il Master prevede un totale di 250 ore di aula e 3/6 mesi di stage, suddiviso nella seguente maniera:
Fase d’aula, Project work e colloqui individuali di orientamento al lavoro:
6 mesi d'aula formula week-end per un totale di 250 ore, 32 ore di project work in sede, 8 ore di orientamento e colloqui individuali.
Stage: La fase di stage di 3/6 mesi sarà successiva alla fase d’aula.
Attestati:
Alla fine della fase d’aula verrà rilasciato il Diploma di Master in Gestione Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane.
Alla fine della fase di stage verrà rilasciato l’attestato di stage.
Saranno inoltre rilasciati certificazioni delle prove sostenute e attestato di frequenza per quanto riguarda il modulo obbligatorio di 8 ore sulla Sicurezza nei luoghi di lavoro.
Il Corso di Business English rilascia un'ulteriore attestato.
E dopo…?
P·form ha creato il Network P·form, un centro formato da docenti, da professionisti, allievi ed ex-allievi, attraverso il quale condividere e scambiare informazioni ed aggiornamenti riguardanti il mondo del lavoro e della formazione. Far parte di questo network dà la possibilità a tutti i partecipanti del Master e dei vari corsi targati P·form di avere una serie di vantaggi e agevolazioni su tutte le attività di formazione e di consulenza del nostro Ente. L’iscrizione gratuita alla P-News la newsletter di P·form per gli aggiornamenti sul mondo del lavoro e della formazione, la possibilità di consultare la biblioteca P·form composta da riviste e libri del settore.
Tra i servizi offerti da P·form ricordiamo:
Area Consulenza:
Consulenza contabile, legale e del lavoro
Orientamento professionale per giovani diplomati e laureati
Orientamento professionale e Bilancio delle competenze sia ai privati che al personale delle aziende
Progettazione, formazione, coordinamento e tutoraggio alle aziende per la partecipazione ai fondi interprofessionali
Pianificazione economico finanziaria dedicata sia ai privati che alle imprese
Analisi e ricerca di Finanziamenti
Redazione business plan e assistenza a giovani imprenditori diretta alla creazione di nuove imprese.
Area Formazione:
Master post-laurea
Seminari ad hoc
Corsi professionali e di Lingue
Orientamento al lavoro
Tutto ciò garantirà continuità nel rapporto con tutta l’utenza, poiché per P·form non siete un numero ma persone.
I nostri discenti hanno la garanzia di rappresentare il punto centrale della nostra società, da seguire e accompagnare per mano verso quello che è l’obiettivo P·form:
Formare i Professionisti del futuro.
Pform
Lungomare Cristoforo Colombo, 88
84129
Salerno – ITALIA
Numero Area formazione e commerciale:
089 2960857
Numero area consulenza:
089 2854017
Fax
0893115042
info@pform.it
Orari : 9:00-13:30 /14:30-18:00
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